Вопрос от Задыхайло А.Г.: Как правильно оформить увольнение за прогул документы?

Ответ: Увольнение работника за прогул требует скрупулезного соблюдения целого ряда документально оформленных процедур:
1. Письменный доклад руководителю организации об отсутствии работника на его рабочем месте более 4-х часов или в течение всего дня (если не удалось связаться с работником и выяснить причину отсутствия).
2. Резолюция руководителя или письменное распоряжение об актировании факта отсутствия работника.
3. Составление Акта об отсутствии работника на работе (составляется ежедневно в течение всего времени его отсутствия).
4. Фиксировать в табеле рабочего времени все дни отсутствия работника.
5. Указание бухгалтерии не начислять зарплату за дни отсутствия работника.
6. Вручить работнику письменное требование о предоставлении письменного объяснения причин отсутствия на работе (если работник не выходит на работу, требование отправляется письмом с уведомлением о вручении).
7. В случае отказа работника дать письменное объяснение или не предоставление его работником спустя 2 рабочих дня после получения им требования, составить соответствующий акт.
8. Издать приказ об увольнении и произвести полный расчет с вручением трудовой книжки.