Вопрос от Ларкиной Татьяны: В прошлом месяце меня вызывали на работу вне моей смены. Там я находилась с 20:00 до 22:00. Оплачивая, мне посчитали эти часы как дневное время, сказав, что ночное время в трудовом законодательстве определяется как период 22 – 6 часов, соответствует ли это положениям закона? Законно ли вызывать меня в ночной период на место работы, если изначально в соглашении оговаривался лишь дневной период работ?

Ответ: Совершенно верно, в кодексе о труде есть раздел, в котором указано, что ночным временем зовется момент времени 22 – 6 часов. Но стоит помнить, что ряд граждан избавлен от трудозанятости в ночной период, к ним причислены беременные женщины, несовершеннолетние, инвалиды и прочие. Если вы причислены к некоему из перечисленных классов, то вы вообще можете не выходить после 22:00 на работу. Ваша ситуация более подходила под понимание сверхурочных работ, на что Вы должны были согласиться письменно. Исключение составляют случаи решения чрезвычайных ситуаций.