Вопрос от Виктора Степашина: Как наказывается работник за систематическое опоздание на работу трудовой кодекс какие предусматривает меры?

Ответ: Опоздание на работу – поступок дисциплинарный и естественно подлежит наказанию, так как при поступлении на работу работник дает обязательство соблюдать трудовой распорядок организации. Трудовой кодекс дает право работодателю наложить взыскание, то есть замечание либо предупреждение, или возможно это будет выговор, или даже увольнение с работы с соответствующей записью в трудовой. По трудовому кодексу при применении взыскания необходимо исходить от тяжести проступка, от обстоятельств его вызвавшего. Взыскания применяют только те, которые предусматриваются как федеральными законами, так и такими документами, как устав организации и положение или правила о дисциплине. Администрация вправе получить объяснительную записку от опоздавшего работника в письменном виде, что необходимо для руководства для привлечения работника к взысканию. Предварительно работодатель уведомляет письменно под роспись о том, что нужно письменное объяснение своего поступка и отводит на это два дня. Если работник не предоставит это объяснение, то составляется акт, что он отказывается давать объяснение по своему проступку.

Трудовое законодательство, хотя определяет, что отказ работника предоставить объяснение не может служить препятствием на применение взыскания, в тоже время дисциплинарное наказание можно применить только после составления акта об его отказе
дать объясняющие мотивы.