Вопрос от Перцева Г.П.: Какой порядок увольнения работника по собственному желанию?

Ответ: Трудовое законодательство РФ предоставляет работнику право расторгнуть трудовой договор, письменно уведомив об этом работодателя не менее чем за две недели. Уведомлением считается подача соответствующего заявления.
По истечению этого срока, работник может прекратить работу, а работодатель обязан оформить ему трудовую книжку, внеся запись об увольнении, произвести полный расчет и выдать трудовую книжку.
В случае отсутствия работника в день увольнения на работе, работодатель, во избежание ответственности за невыдачу трудовой книжки, направляет работнику письменное уведомление о необходимости получить трудовую книжку или дать согласие на пересылку ее почтой.
При увольнении по собственному желанию работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованные отпуска.
Работник вправе отозвать свое заявление об увольнении до окончания срока предупреждения.