Вопрос от Игнатцевой Г.Ю.: Предприятие оформляет на работу сотрудника по совместительству. Есть ли определенный Приказ о приеме на работу по совместительству образец? В графе приказа «С тарифной ставкой (окладом)» я должна указать полный оклад по штатному расписанию или сумму по ставке?

Ответ: В штатном расписании Вы должны указать работника по совместительству как целую единицу с полным окладом. Что касается приказа о приеме на работу и в трудового договора, то в здесь Вы указываете ту зарплату, которую фактически будет получать работник. Помимо этого, нужно прописать условия, которыми это обусловлено (например, » с окладом 15000 руб.на 0.4 ставки»). Всё это должно быть четко регламентированы трудовым договором. В противном случае, если Вы во всех документах укажите полный оклад, то работник сможет требовать выплаты именно этой суммы.
Посмотреть образец приказа можно здесь.

Об оптимальных условиях приема и о том как в целом правильно заполнить приказ о приеме на работу можно в нашей бесплатной консультации.