Вопрос от Кондратьевой М.М.: Как регулируется рабочее время и время отдыха по Трудовому кодексу РФ?

Ответ: Время работы и отдыха регулируется нормами, изложенными в разделах IV и V Трудового кодекса РФ.
Кодексом установлены максимальные показатели продолжительности рабочего времени в неделю – 40 часов. Это касается как 5-дневной, так и 6-дневной рабочей недели. В случаях, предусмотренных законами, длительность рабочей недели уменьшается.

В частности, сокращенная рабочая неделя устанавливается для таких категорий работников:
- учителя и врачи, а также работники вредных или опасных производств – не более 36 часов;
- инвалиды I и II групп, а также работники в возрасте от 16 до 18 лет – не свыше 35 часов;
- работники, не достигшие 16 лет – не больше 24 часов.

Время рабочей смены зависит от категорий и возраста работников, медицинских показаний и вредности производства. Так, для несовершеннолетних сокращенный рабочий день установлен в пределах от 2.5 до 7 часов, в зависимости от возраста.
По соглашению с работодателем, неполный рабочий день устанавливается для беременных женщин, лиц, ухаживающих за больным членом семьи или за ребенком в возрасте до 14 лет.

Работникам предоставляется также и время отдыха, которое включает в себя: перерывы в течение рабочей смены, отдых после работы, выходные дни и отпуска. Продолжительность ежегодного обычного отпуска составляет 28 календарных дней. Отпуск продолжительностью не менее чем 31 день предоставляется несовершеннолетним в возрасте до 18 лет.