Вопрос  от Коврова И.Г.: Я являюсь работодателем. Заключил срочный трудовой договор на время декретного отпуска своей сотрудницы. Однако она после родов сидеть не стала и выходит на работу. Как мне уволить временно принятую сотрудницу при ее отказе увольняться?

Ответ: Трудовое законодательство предусматривает возможность оформления срочного трудового договора «на время исполнения обязанностей» (ч.1 ст.59 ТК РФ). При этом зачастую работодатели пишут в таком договоре  « на время декретного отпуска». Но в законодательстве нет такого понятия. Предусмотрен отпуск по беременности и родам, и предусмотрен  отпуск по уходу за ребенком. Это два разных понятия. Более того, даже если будет указана конкретная дата, то ни сама роженица, ни тем более сам работодатель не может точно знать, как пройдут роды, сможет мать сидеть в отпуске по уходу. Что касается вашего случая, то у вас проблем не возникнет. Трудовой договор с временным работником сразу же разрывается, как наступает определенное событие  – выход на работу основного сотрудника (ч.3 ст.79 ТК РФ).