Вопрос  от Пороховщикова П.Л.: По моему месту работы на меня было наложено дисциплинарное взыскание. И это несмотря на то, что после совершения проступка ушел на больничный лист, на котором пробыл 40 дней. Скажите, дисциплинарное взыскание по общему правилу должно быть применено не позднее какого срока – обнаружения или совершения проступка?

Ответ: В соответствии с действующим трудовым законодательством дисциплинарное взыскание должно быть наложено сразу после того, как был выявлен совершенный проступок. Однако в любом случае, не позднее месяца с того момента, как его обнаружили.  В этот срок не засчитывается время пребывания в отпуске, время нахождения на больничном, в командировке, а также период отсутствия  работника по другим уважительным причинам.  Кроме того, такое взыскание не применяется, если прошло более полугода с момента совершения проступка. Исключение составляют случаи, если проступок был выявлен в ходе проведения проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки. Здесь срок продлевается до 2 лет.