Вопрос от Басацкого А.Ю.: В каких случаях работодателю стоит предпочесть договор гражданско-правового характера с физическим лицом?
Ответ: Прежде всего, отметим, что работодатель не вправе настаивать на иных способах оформления постоянных отношений с работником, если последний выбирает трудовой договор. Однако в ряде ситуаций гражданско-правовая форма предпочтительней для обеих сторон трудового соглашения.
Речь идет о поручениях, возмездном предоставлении услуг, выполнении подряда и других случаях, когда предприятию нужны работы разового характера или работы, не связанные с производственной деятельностью организации. Например, ремонт, уборка, обучение персонала, внедрение нового компьютерного оборудования.
