Вопрос от Благомира Стояновича: Как происходит выплата отпускных при увольнении?
Ответ: Статьей ТК №140 предусматривается полный расчет работодателем с увольняемым работником прямо в день увольнения. В случае не пребывания на рабочем месте увольняемого в этот день, расчет выплачивается во всем объёме суммы не позднее последующего дня, после того как уволенным работником будет выдвинуто требование о расчете.
Работнику начисляется зарплата за все отработанные дни, в том числе и в месяц увольнения, в порядке начисления обычной зарплаты. И так же денежная компенсация за отпуска, которые не были израсходованы. Такая компенсация начисляется в таком порядке:
Если работник отработал рабочий год не полностью, то отпускные насчитываются из расчета на каждый отработанный месяц. Для этого используется расчет суммы компенсации, для отпусков, по правилам расчета среднего заработка.
При наличии неизрасходованных отпусков за предшествующие года, расчет производится, отталкиваясь от нормы 28 рабочих дней.
Если сотрудник имел израсходованный неотработанный отпуск, до увольнения, то предприятие вправе удержать компенсацию. Это правило не действует, если увольнение происходит при сокращении штата, ликвидация предприятия, смерти сотрудника, или призыве.
